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[命理人力资源学说]
“命理人力资源学说”简介
发布人:【本站】 发布时间:2013/3/8 21:46:15

 作者:慧德
        “命理人力资源学说”就是运用命理学的理论,先通过对应聘者的命相来判断分析其人品、道德、能力、专业水平(看专业水平时要配合看应聘者的工作经历、业绩等已有的信息,以保证准确无误地判断其能力和专业水平)、运气等,再通过公司、企业法人的命相和应聘者的属相、命相是否相合来判断应聘者是否符合公司、企业的用人要求的理论。

       理论运用的前提和基础
       一、正确的命理学理论。
       二、熟炼掌握和运用正确命理理论的人。
拥有正确的命理学理论是运用该学说的根本前提,如果做不到这一点,那么一切都将成为空谈。要想真正达到学说的正确性,所要运用的命理学理论应当是正宗子平法。运用正宗子平法中的格局五行喜忌等命学理论来找出一个命相的所喜所忌的属相和所喜所忌的五行,以此来找与其命相相合的属相和命相。


宣传与弘扬
       社会认可度(包括公司、企业和应聘者两方面的认可度)是运用这一理论的又一重要环节。对于社会认可度,我们国家近些年来,周易各学科得到很大的发展和弘扬,社会的认可度已有极大的提高,但就目前而言,周易的社会认可度有待进一步提高,现在的社会认可度还是太过于有限。故需要对周易易理、周易各应用学科及命理人力资源学说理论等进一步弘扬和宣传。需要组织易学的专家、学者、教授进行易理、易术方法的讲座,当然更需要技术过硬的大师们现场表演,以让周易预测、调理等能力真正地体现在人们面前。用实证的方法证明周易预测、调理等能力的正确性和客观性。
   
    需要的资源
        要想真正做到应用这个理论,就必须要建立“命理人力资源信息库”。如果没有这个信息库,这个理论再正确,那么也无法做到真正的运用。因为你不知道各个人才的命理信息,自然就不能从命理这个角度上为各个企业公司选择人才服务。
    “命理人力资源信息库”储存的内容包括一个人的自然信息,即学历、年龄、专业、工作经历等,同时还要包括其准确的出生时间(首先要明确出生日期的阴阳历)、出生地,通过准确的出生时间和出生地,可以知道一个人的属相和命相。

自然信息中的学历、专业、工作经历等,是人才选择的基础和前提,只有这些符合要求了才可以进行命理人力的选择或配备。所以“命理人力资源信息库”中也同样要求具备每个人的学历、专业、工作经历等自然信息。

当然,要想真正做到运用“命理人力资源学说”,就必须知道每个人的正确而又准确出生时间和出生地,只有这样才能够正确地建立起每个人的属相和命相信息,以备各企业、公司选择人才时之用。

“命理人力资源信息库”的建立,是以社会认可度为前提的,如果没有普遍的社会认可度,建立“命理人力资源信息库”是相当困难的。

  

    专业人员的技术保证和团队支持
对于这个理论的正确应用,还需要保证一个前提,那就是保证这个理论从业人员的技术水平。以什么来保证从业人员的技术水平呢?那就是需要建立一个公正且得到社会普遍认可的技术认证平台——技术联盟。要想得到社会认可,那么这个技术平台,就必须是经过合法注册的,同时还需要一些官员、专家、学者、行业内公认的大师、教授们及一些社会其他行业的权威人士的参与。这样做不仅是为了丰富平台本身的人员情况,更重要的是做到公正公开合理合法及为平台未来的宣传、弘扬做准备。官员、专家、行业内专业的大师们,可以组合在一起成为专家考核组或专家评审团、专家评定委员会等,官员可以保证考核的公正公开及合法性;专家及行业内专业的大师,可以从专业的角度去考核一个专业人士的实际专业水平和才能,正确合理地判断其是否达到了行业从业资质,是否具备行业从业资格,如果考核合格,则为其颁发权威的行业从业资格证书。

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